Rad u Sandozu Srbija

Kao globalni lider u oblasti generičkih lekova i deo grupacije Novartis, kompanija Sandoz se nalazi u jedinstvenoj poziciji. Kao jedan od tri segmenta grupacije koji se nalaze na liderskoj poziciji u ovoj delatnosti i čije se inovacije zasnivaju na globalnom poslovanju, Sandoz postaje sve značajniji strateški pokretač grupacije Novartis u celini.

Sandoz postaje sve značajniji strateški pokretač grupacije Novartis u celini.

Ono što nas u najvećoj meri razlikuje od drugih je naša preduzetnička kultura i kvalitet i posvećenost naših zaposlenih. Svoje resurse i dugoročnu viziju globalnog lidera u farmaceutskoj industriji kombinujemo sa energijom, ambicijama i fleksibilnošću kakvi se viđaju kod start-up kompanija. Mnogi od naših najviših menadžera navode ovu duboko ukorenjenu preduzetničku kulturu kao jedan od glavnih razloga zašto se odlučuju da rade u Sandozu.

Saznajte više na internet stranici Novartisa (spoljašnja veza)

Vrednosti i način postupanja

Vrednosti i način postupanja grupacije Novartis su od ključnog značaja za stvaranje kulture koja je orijentisana ka uspehu ali i dalje neguje saradnju, inkluzivno liderstvo i inovacije, uz brigu o kvalitetu i integritetu.
Vrednosti naše kompanije ugrađene su u sistem upravljanja performansama u cilju podsticanja i nagrađivanja uspeha vođenog vrednostima.
Saznajte više na internet stranici Novartisa (spoljašnja veza)

Sticanje znanja i usavršavanje

Sandoz nastoji da obezbedi izazovno okruženje za sticanje znanja za sve zaposlene u kompaniji. Ulaganjem u razvoj naših ljudi podstičemo aktuelni i budući rast poslovanja i jačamo svoju globalnu vodeću poziciju u industriji generičkih lekova.

Naši programi stručnog usavršavanja fokusiraju se na aktivnosti za sticanje znanja koja imaju najveći uticaj na razvoj naših zaposlenih. Najčešće su u pitanju aktivnosti učenja zasnovanog na iskustvu, koje se dopunjavaju standardnim predavanjima i radionicama.

Sve aktivnosti sticanja znanja i usavršavanja u kompaniji Sandoz realizuju se u lokalnom, regionalnom i globalnom kontekstu, uz podršku i intenzivnu saradnju sa Novartisom. Kao deo grupacije Novartis, zaposleni u kompaniji Sandoz imaju koristi i od razmene znanja i najboljih praksi koje se primenjuju u različitim poslovnim segmentima grupacije. 

Kontinuirano radimo na usavrš5avanju zaposlenih u cilju njihovog napretka u karijeri i na ličnom planu, što dovodi i do daljeg razvoja našeg poslovanja. Stoga je ovo jedna od ključnih oblasti u kojima je veoma izražena odgovornost menadžera, a menadžment ljudskih resursa jedna je od najbitnijih stavki svakog menadžera u Sandozu.
Zaposleni u kompaniji Sandoz vek predstavljaju najznačajniji resurs kojim se ostvaruju konkurentske prednosti na tržištu.

Kultura okrenuta uspehu

U osnovi poslovnih dostignuća kompanije Sandoz nalazi se poslovna kultura koja je orijentisana na rezultate i odgovornost, a svesni smo da ona zavisi od kreativnosti, posvećenosti i uspešnosti naših zaposlenih. Stoga verujemo u zapošljavanje izvanrednih ljudi koji pojedinačno i kao tim ostvaruju izvanredne rezultate.

Naš proces upravljanja performansama na godišnjem nivou odslikava posvećenost kompanije Sandoz postizanju izuzetnih rezultata. Ovaj proces implementiran je u svim državama u kojima poslujemo i primenjuje se na većinu radnih mesta u našoj kompaniji. Na početku svake finansijske godine zaposleni u dogovoru sa svojim menadžerom određuju ciljeve koje treba da realizuju. Ti ciljevi su usklađeni sa opštim poslovnim prioritetima i najčešće obuhvataju i individualne i timske aktivnosti.

Nagrađivanje i uvažavanje

Uspeh kompanije Sandoz zavisi od rezultata i posvećenosti svih naših zaposlenog. Trudimo se da budemo poslodavac koji privlači, razvija i motiviše talentovane i ambiciozne ljude iz svih delova sveta.

Ključni elemenat u izgradnji kulture uspeha je obezbeđivanje radne sredine u kojoj se ceni individualni doprinos i uspeh zaposlenih i u kojoj zaposleni kontinuirano primaju povratne informacije koje im omogućavaju dalji razvoj i veći uspeh u radu.

Negujemo poslovnu kulturu u kojoj svaki zaposleni oseća obavezu da doprinosi i razvoju svojih kolega, tako što će im davati konstruktivne informacije usmerene ka daljem radu, u skladu sa vrednostima i načinom postupanja u kompaniji Sandoz.

Naša politika nagrađivanja za rezultate rada primenjuje se na sve zaposlene kompaniji Sandoz i formulisana je tako da:

• usklađuje ciljeve zaposlenih sa interesima akcionara kompanije Novartis;
• podstiče zaposlene da stvaraju održive vrednosti za Sandoz/Novartis;
• podržava poslovnu kulturu poštovanja različitosti i orijentisanosti na uspeh, u kojoj se nagrađuju ljudi koji postižu najbolje rezultate; i
• obezbeđuje konkurentnost u odnosu na druge kompanije svetske klase i uporedive kompanije u ovoj industriji.

Zarade i druge pogodnosti

Naš sistem zarada nudi konkurentnu kompenzaciju koja je u skladu sa praksama u ovoj industriji i pomaže u realizaciji naše vizije da budemo pouzdan lider koji uvodi promene u savremenoj medicini.

Saznajte više na internet stranici Novartisa